單位不出具解除勞動關系的書面證明該怎么辦
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用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承但賠償責任。向勞動行政部門申訴的方式如下：從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴；直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打12345市民熱線投訴；攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執(zhí)。
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內出具解除勞動關系證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
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單位不出具解除勞動關系證明怎么辦啊單位不出具解除勞動關系證明的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關系證明是用人單位依法必須履行的義務，用人單位不得拒絕。
2020.12.04 141 -
單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎不可以。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2020.11.05 171 -
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單位不出具解除勞動關系書面證明該怎么辦？
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法
2022-04-19 15,340 -
單位不出具解除勞動關系書面證明應該怎么辦
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法
2022-03-27 15,340 -
單位不出具解除勞動關系書面證明怎么辦
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法
2022-04-25 15,340 -
單位不出具書面解除勞動關系的證明怎么辦
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法
2022-05-07 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
