有哪些違反勞動合同法的責任
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如果用人單位違法與勞動者解約的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償，一般勞動者每在單位工作一年，賠償二個月的工資。如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，需要按照實際損失來承擔賠償責任。
一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用； 3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。
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違反勞動合同法的法律責任違反勞動合同法的法律責任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。
2020.03.19 165 -
用人單位違反勞動合同法的法律責任有哪些?用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定應承擔下列法律責任：如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，勞動行政部門可責令其限期支付；逾期不付，責令其向勞動者加付賠償金。如果用人單位是違法解除勞動合同的，則需要承擔賠償責任。
2020.11.09 252 -
勞動合同法的違約責任有哪些《勞動合同法》對違約責任的規(guī)定：勞動者違反服務期約定或競業(yè)限制約定、給單位造成損失的，要向單位支付違約金；單位違法解除勞動合同的，向勞動者支付賠償金；勞動者違法解除勞動合同，給單位造成損失的，承擔賠償責任。
2020.08.18 137
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違反勞動合同法的違法責任有哪些
勞動合同法第七章規(guī)定了違反勞動合同的法律責任： 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一
2022-03-29 15,340 -
違反勞動合同的法律責任有哪些
違反勞動合同法的，有以下的法律責任： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。
2022-05-21 15,340 -
違反勞動合同法的法律責任有哪些
用人單位違反《勞動合同法》應承擔的相關責任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應由勞動行政部門責令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應當承擔賠償責任。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同違反有哪些責任
公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下：（1）經(jīng)濟補償責任用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門責令支付工資、經(jīng)濟補償，可以責令支付賠償：（1）扣除或無故拖欠工資；（2）拒絕支付延長工作時
2021-12-10 15,340
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合同法的違約責任有哪些關于合同的法律違約責任有：繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導致合同目的不能實現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時請求對方承擔賠償損失的違約責任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
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違反合同的補救方法有哪些違反合同的補救方法有哪些 根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，違反合同的補救方法有以下五個方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的違約責任； 2、采取補救措施。雙
1,642 2022.04.15 -
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合同違約責任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的違約責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15
