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不屬于用人單位原因未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的

2022-08-08 21:03

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《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定,在查清事實的基礎上分別情況具體處理: (1)對符合退休條件的職工,應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。 (2)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),并致使職工未能在單位提供正常勞動的,應認定該職工仍屬用人單位的職工,要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。 (3)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的,應要求用人單位支付其工資。 (4)對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù),企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的,可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號),裁決企業(yè)先支付職工工資。仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行。即:職工受開除處分的,開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的,除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的,辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的,其被處理前后的工齡也可以合并計算。

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1、單位不辦理退休手續(xù),可以找勞動仲裁委員會解決爭議 2、向單位住所地勞動行政(監(jiān)察大隊)部門投訴。

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廣東律參律師事務所

單位不辦理退休手續(xù),可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理: (1)對符合退休條件的職工,應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。 (2)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),并致使職工未能在單位提供正常勞動的,應認定該職工仍屬用人單位的職工,要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。 (3)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的,應要求用人單位支付其工資。 (4)對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù),企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的,可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》,裁決企業(yè)先支付職工工資。

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