勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)過程中，受到哪些形式的傷害，屬于工傷，這無疑是勞動(dòng)者與用人單位均關(guān)心的問題。根據(jù)國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)遭受到下列情況的傷害，屬于工傷： (1)在法律規(guī)定或者單位要求的工作時(shí)間和日常的工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (4)患職業(yè)病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。另外法律還規(guī)定了兩種視同工傷的情形： (1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間滿足上述相關(guān)條件，即依法屬于工傷，理應(yīng)享有相關(guān)法律規(guī)定的工傷待遇。

工傷認(rèn)定的基本條件： (一)勞動(dòng)關(guān)系主體適格，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工； (二)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從以下四個(gè)方面綜合鑒別：一是勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在從屬關(guān)系，接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督;二是用人單位是否根據(jù)某種分配原則，組織工資分配，勞動(dòng)者按照一定方式領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;四是勞動(dòng)者是否在用人單位提供的工作場所、使用用人單位提供的生產(chǎn)工具； (三)存在事故傷害事實(shí)，應(yīng)從工作時(shí)間、工作場所和工作原因三個(gè)要素進(jìn)行審查。