任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

扣工資的違法行為有： 一、上班遲到。 最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。 二、產(chǎn)檢。 懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因為員工產(chǎn)檢而進(jìn)行罰款，則屬于明確的違法行為。 三、辭職。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠。有些公司為了保證員工的留存率，會拖欠員工工資，這種行為當(dāng)屬違法。 四、績效。 用人單位在和勞動者簽訂用工合同時，一般會把基本工資和績效工資分開計算?；镜墓潭üべY是不能扣除的，績效工資嚴(yán)格來書類似于獎金，是可以根據(jù)員工的工作成績來決定發(fā)放份額。如果因為績效未達(dá)標(biāo)，就扣除基本工資部分，顯然是不合法的。 五、損失。 如果勞動者因為個人工作的失誤給公司造成了財產(chǎn)損失，公司是有權(quán)根據(jù)損失的數(shù)額，分月扣除員工部分工資的，但是每月扣除額度最高不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除之后的工資要低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。