沒簽勞動合同申訴違反社保法的要求
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公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補(bǔ)繳五險。 注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。 同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用工超過一個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動關(guān)系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動者的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
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沒簽勞動合同違反法律后果不簽訂勞動合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過11個月的雙倍工資； 2、超過一年不簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、員工可以隨時解除勞動合同； 4、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰等。
2020.11.27 138 -
沒有簽勞動合同要交社保用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：一，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。三，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資
2020.08.24 250
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簽了勞動合同后不交社保違反勞動法嗎
試用期包含在書面勞動合同之中用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)在入職1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動合同是一種法律認(rèn)識誤區(qū)，極易引發(fā)勞動爭議，同時，根據(jù)勞動合同法19
2022-10-05 15,340 -
沒簽勞動合同公司要求交社保
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，視作簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有依法給勞動者繳納社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何要求社保
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解
2022-05-01 15,340 -
公司沒買社保要求補(bǔ)簽勞動合同
用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動
2022-04-11 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,573 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17
