工傷保險條例第14條內(nèi)容是什么
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。。法律規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
工傷保險條例是保障勞動者,在工傷情況下的一種社會保險制度,而工傷保險條例實施細則里的內(nèi)容主要有:總則包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理還有法律責任;附則;決定;以及修訂解答。
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工傷保險條例實施細則內(nèi)容是什么
我國目前并無《工傷保險條例實施細則》這一法律法規(guī),《工傷保險條例》對工傷保險的具體實施有所規(guī)定,主要內(nèi)容是包括八個部分:總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任和附則。
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工傷保險條例第十三條
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2020.07.08 627
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河南省工傷保險條例第14條內(nèi)容有什么?
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工傷保險條例第14條
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工傷保險條例工傷保險條例第33條的內(nèi)容是什么
《工傷保險條例》第33條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
什么是工傷保險條例第14條第1款
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
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15,589 2022.04.15 -
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