如何計(jì)算公式加班費(fèi)的計(jì)算方法和加班費(fèi)的計(jì)
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加班工資如何計(jì)算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時(shí)間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報(bào)酬； 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報(bào)酬。 加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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計(jì)算加班費(fèi)的具體方法： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
加班費(fèi)計(jì)算公式是： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)的計(jì)算方法（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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