延長工作時間的和限制
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《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 你們到勞動監(jiān)察大隊可以投訴單位的違法行為
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用人單位延長工作時間是有最長時間限制的，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。
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延長工作時間有最長時間限制是真的嗎？延長工作時間有最長時間限制，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。
2020.01.05 162 -
延長工作時間的具體限制措施可以采取以下具體措施限制延長工作時間： 1、從準許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點； 2、限制加班加點工資，限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督等。
2020.08.30 154
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延長工作時間的限制
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-03-21 15,340 -
延長工作時間的限制？
我國有關(guān)的勞動法律、法規(guī)對用人單位延長工作時間主要作出如下限制： (1)人員范圍限制。我國有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點。 (2)加班加點工資
2022-11-13 15,340 -
延長工作時間限制
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-16 15,340 -
加班延長工作時間的限制
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動
2022-05-29 15,340
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著作人身權(quán)有時間限制嗎著作人身權(quán)，又稱著作精神權(quán)利，指作者對其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無直接財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，是作者通過創(chuàng)作表現(xiàn)個人風格的作品而依法享有獲得名譽、聲望和維護作品完整性的權(quán)利。該權(quán)利由作者終身享有，不可轉(zhuǎn)讓、剝奪和限制。作者死后，
1,262 2022.04.17 -
01:07
強制隔離戒毒的期限為多長時間根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》的有關(guān)規(guī)定，強制隔離戒毒以兩年為期限，被強制戒毒人員應(yīng)該在公安機關(guān)的戒毒場所進行3個月至6個月的強制戒毒，之后將轉(zhuǎn)至司法部門的強制戒毒場所進行戒毒。在強制戒毒一年后，對于戒毒良好的人員，經(jīng)過上級批準后，可以提出解
21,979 2022.04.12 -
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
20,998 2022.05.11
