事業(yè)單位內(nèi)部部門員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
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辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
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辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門不得發(fā)放退保費(fèi)。
辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過三個(gè)月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022.04.14 1,636 -
事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022.12.29 277 -
事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
2021.04.28 1,573
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公司部門辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-05 15,340 -
部門單位自行辭退員工應(yīng)如何賠償
1、勸回職工2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金3、如果單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同書面文件，那只能等著被告支付雙倍賠償金了《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-10-05 15,340 -
單位內(nèi)部部門辭退員工可以隨便離職嗎
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按此規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部部門撤銷，屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的
2022-10-23 15,340 -
單位辭退員工我在人事部門有權(quán)要求賠償嗎
除非您提出，否則單位不可以辭退您。詳請(qǐng)來電
2022-11-01 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25
