最高人民法院關(guān)于工傷的四種情形有哪些
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
法定的撫養(yǎng)權(quán)變更應(yīng)當(dāng)滿足如下情形： 1、父母雙就變更子女撫養(yǎng)權(quán)等事項方協(xié)商一致； 2、雙方無法就變更撫養(yǎng)權(quán)等事宜達(dá)成協(xié)商，但撫養(yǎng)的一方因患病、怠于履行撫養(yǎng)義務(wù)等不適宜再撫養(yǎng)，或者已滿八周歲的子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力，一方或雙方可以請求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系。
最高人民法院關(guān)于撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定：離婚后，不滿兩周歲的子女，撫養(yǎng)權(quán)一般歸母親。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。撫養(yǎng)權(quán)是指父母對其子女的一項人身權(quán)利，撫養(yǎng)有婚生的撫養(yǎng)
最高人民法院關(guān)于撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定有： 1、父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 2、離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳
