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勞動合同違約金違約金不能超過哪些范圍

2023-04-07 18:25

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2023-04-07回復(fù)

只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金:1、單位對員工進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期,如果服務(wù)期沒到員工要解除合同應(yīng)支付違約金。2、單位與勞動者簽訂了關(guān)于保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議,如果勞動者違反了約定,應(yīng)當(dāng)支付違約金。除以上兩種情形外,約定的違約金都是無效的。 不過,勞動者支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用

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勞動合同法違約金適用情形:用人單位與勞動者約定服務(wù)期的;約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的;約定競業(yè)限制條款的。除此以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同約定的違約金不能超過合同金額的百分之三十,約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

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