簽完辭職合同后自動(dòng)離職的屬于違約嗎
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根據(jù)你的問題有如下的分析：1、一般情況下，勞動(dòng)者提前三十天通知公司解決勞動(dòng)合同的，公司不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不需要支付違約金。2、勞動(dòng)者向公司支付違約金的情形有且只有兩種：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。
按照勞動(dòng)合同規(guī)定辭職的，不算違約?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出離職，未按照規(guī)定提出離職的，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
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簽完合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資。
2020.12.11 377 -
勞動(dòng)合同簽完后能辭職嗎勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞動(dòng)者單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)上，并不禁止勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須滿足一定的條件，即勞動(dòng)者要提出辭職，必須提前三十日以書面形式通知用人
2020.02.26 354 -
合同期內(nèi)辭職屬于違約嗎對(duì)于合同期內(nèi)辭職算違約嗎這個(gè)問題，下面我將做簡(jiǎn)要回答：實(shí)踐中，有一種情況可能導(dǎo)致違約，如果簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，公司支付了高額的培訓(xùn)費(fèi)，規(guī)定了你的服務(wù)期限，而服務(wù)期未滿你離職的，這種情形構(gòu)成違約，需要承擔(dān)法律責(zé)任。其他只要通過以下兩種合法的
2020.06.16 157
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簽完合同后辭職算違約嗎？
簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2023-05-09 15,340 -
簽合同后辭職離職算違約嗎？
簽了勞動(dòng)合同要辭職，如果采用合法的辭職方式的，不算違約。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商一致辭職，可以提前三十日以書面通知的方式辭職。如果是試用期的，只需要提前三日。 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十
2022-10-18 15,340 -
簽訂完勞動(dòng)合同再辭職算違約嗎
按照勞動(dòng)合同規(guī)定辭職的，不算違約?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者可以在規(guī)定的
2023-05-12 15,340 -
剛簽完合同就辭職算違約嗎
剛簽完合同就辭職可以，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
