員工與顧客吵架用人單位可以開除嗎
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跟顧客爭吵損害公司名譽，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司有權(quán)利開除當(dāng)事人。在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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跟顧客爭吵損害公司名譽，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司有權(quán)利開除當(dāng)事人。在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
如果員工之間吵架存在制造謠言、惡言中傷其他員工等情況，在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的，均是嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以給予辭退。嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，對他人有人身上面的傷害，可以被辭退，但如果只是一點小小的爭執(zhí)，就不至于要辭退。
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員工吵架什么程度可以開除根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，員工吵架想開除的前提是單位規(guī)章有相關(guān)的規(guī)定，并且規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。
2020.11.04 1,006 -
用人單位能開除員工嗎用人單位單方解除與員工的勞動合同員工提出勞動仲裁可以有兩個選擇。 第一，要求繼續(xù)履行合同也就是繼續(xù)工作。 第二可以要求用人單位支付雙倍的補償金補償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補償兩個月的工資。
2020.05.24 200 -
員工打傷顧客單位負(fù)責(zé)嗎由打人者賠償，公司承擔(dān)連帶責(zé)任。一般情況下，用人單位要求員工承擔(dān)損失的部分應(yīng)以對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限，間接經(jīng)濟損失不予賠償。
2020.07.11 539
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工友吵架可以開除兩個員工嗎
工友之間發(fā)生吵架后，雙方都是輕微傷，用人單位能解雇該兩個員工。一方面公司規(guī)章制度若規(guī)定員工之間需要友愛，吵架違反規(guī)章制度的話，用人單位是可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的；另一方面，吵架（打架）造成輕傷的
2022-02-14 15,340 -
用人單位可以隨意開除員工嗎
單位不可以隨便處罰員工的，如果是個人嚴(yán)重過失給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。如果違法開除，當(dāng)事人可以要求賠償。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-03-04 15,340 -
員工與顧客打架受傷算工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-04-20 15,340 -
公司職工與員工打架，可以單獨開除嗎
員工打架斗毆屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同合法。用人單位過失性辭退，不需要提前告知勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
2021-12-22 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
