怎么可以讓公司辭職不讓走呢？
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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辭職公司不讓走怎么辦辭職不需要公司批準，所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.12.18 269 -
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辭職了公司不讓走怎么辦勞動者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時可以與公司協(xié)商或者向勞動局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。
2020.12.14 308
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辭職公司不讓走
辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-07-11 15,340 -
辭職公司不讓走怎么辦
勞動者解除勞動合同，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，即提交辭職報告，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者
2022-03-04 15,340 -
公司辭職不讓走怎么辦？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內，員工提前3天書面形
2022-08-28 15,340 -
辭職公司不讓走怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
2022-03-27 15,340
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01:21
公司可以轉讓嗎公司可以轉讓。 1、轉讓方與受讓方要簽訂轉讓協(xié)議； 2、注冊公司轉讓需要辦理法人變更手續(xù)、股權轉讓手續(xù)； 3、同時公司轉讓的，受讓方和轉讓方必須在轉讓協(xié)議中明確債權債務的歸屬。 公司轉讓需要注意以下問題： 1、在全部資產中，流動資產和固定資
7,499 2023.01.18 -
01:17
股份公司股權轉讓流程怎么走股份公司股權轉讓分為兩種情況，一種是非上市的股份有限公司股權轉讓，一種是上市公司的股權轉讓。 非上市股份有限公司股權轉讓流程如下： 1、股權轉讓方與股權受讓方，就股權轉讓事宜，簽訂股權轉讓協(xié)議。 2、如果根據公司章程，該股權轉讓行為應當經過
1,828 2022.04.15 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,091 2022.04.17
