勞動爭議仲裁可以處理偽造的勞動合同嗎
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勞動仲裁審理時，被申請人提供偽造勞動合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
勞動合同糾紛屬于可以申請勞動仲裁的范圍。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞動爭議可以仲裁嗎用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以
2020.12.26 224 -
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎？如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的，當(dāng)事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向
2020.10.14 235 -
勞動爭議勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.15 859
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勞動仲裁對偽造勞動合同怎么處理
勞動仲裁審理時，被申請人提供偽造勞動合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340 -
勞動仲裁對偽造勞動合同如何處理
勞動仲裁審理時，被申請人提供偽造勞動合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-01 15,340 -
勞動爭議仲裁后可以勞動仲裁嗎?
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同
2022-07-11 15,340 -
勞動爭議可以勞動仲裁嗎
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一
2023-02-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
