勞動合同什么時候開始計算終止日
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勞動仲裁中，勞動合同終止日應(yīng)該從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 詳細法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 【解除終止時效】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第（二）項規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動合同到期終止日期其實并不是公司和員工協(xié)商解除關(guān)系的日期或者員工主動聲明辭職的那天，而是員工得到通知后在公司已經(jīng)辦理完畢所有的離職手續(xù)的時候才是他們之間合同正式終止的日期。
勞動合同的建立時間一般從雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日開始。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準。
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終止退休金什么時候開始計算
國家人社部與財政部最近發(fā)出《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2015年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合辦法。
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當天起到次年簽訂當天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
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