一如果是給用人單位工作有兩個途徑可以要求支付工資：1勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁要求支付工資。如果未簽訂勞動合同可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外還可以主張經(jīng)濟補償雙倍工資等并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司程序稍多需要專業(yè)人士指導。二如果是給個人工作不算勞動關(guān)系可以直接去法院起訴該個人老板要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立履行變更解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名辭退和辭職離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間休息休假社會保險福利培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。