交通事故保險公司在什么情況下才可以追償
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國務(wù)院制定的《機動車交通事故責任強制保險條例》第22條共分兩款，第1款規(guī)定：“有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用，并有權(quán)向致害人追償：(一)駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的；(二)被保險機動車被盜搶期間肇事的；(三)被保險人故意制造道路交通事故的?！钡?款規(guī)定：“有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的財產(chǎn)損失。保險公司不承擔賠償責任。” 《機動車交通事故責任強制保險條例》第22條明確搶救費用的最終承擔者是致害人而非保險公司。根據(jù)舉重以明輕的解釋方法，對于搶救費用以外的其他費用，保險公司無須承擔賠付責任。同時醉酒駕駛因其具有嚴重的社會危害性而為法律和行政法規(guī)所禁止。如果醉酒駕駛所導(dǎo)致的事故損失由致害人承擔，可起到懲罰醉酒駕駛者、警示他人之效，從而減少醉酒駕車的發(fā)生
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交通事故保險公司不賠償?shù)那闆r：損失保險找不到第三方的；違反安全裝載規(guī)定的；雙方自行協(xié)商但不能證明事故原因的；不是本人開的；事故發(fā)生在約定行駛區(qū)域以外的。
保險公司可以向肇事者追償?shù)那樾危厚{駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒導(dǎo)致事故的、被保險機動車被盜搶期間肇事導(dǎo)致事故的、被保險人故意制造道路交通事故的。在以上情形下，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用的，有權(quán)向致害人追償。
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什么情況下交通事故保險公司不賠發(fā)生交通事故保險公司不賠的情況是： 1.機動車損失保險中應(yīng)當由第三方負責賠償而無法找到第三方的; 2.因違反安全裝載規(guī)定增加風(fēng)險的; 3.被保險人根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定選擇自行協(xié)商方式處理交通事故，但不能證明事故原因的; 4.投保時指定駕駛?cè)?/p>
2020.05.02 232 -
什么情況下保險公司不賠交通事故1.駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的; 2.被保險機動車被盜搶期間肇事的; 3.被保險人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,發(fā)生道路交通事故的,造成受害人的財產(chǎn)損失,保險公司不承擔賠償責任。
2021.03.30 527
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交通事故保險公司什么情況下可以追償
首先保險公司進行追償時需要滿足下面的條件： 1、受害人因交通事故對侵權(quán)人有損害賠償請求權(quán)； 2、保險公司對受害人已實際賠付保險金； 3、僅限于以下的法定的三種情形： （1）駕駛?cè)诉€沒取得駕駛資格或者未
2022-04-19 15,340 -
出了交通事故保險公司什么情況下可以追償
有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用，并有權(quán)向致害人追償： (一)駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的; (二)被保險機動車被盜搶期間肇事的; (三)被保險人故意
2022-11-12 15,340 -
保險公司在哪些情況下可以向交通事故受害人追償交通事故保險理賠？
《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用，并有權(quán)向致害人追償：（一）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的；（二）被保險機動
2022-03-22 15,340 -
交強險什么情況下才可以追償
交通事故造成他人損失的，為保障受害人的合法權(quán)益，一般保險公司會先行賠付。保險公司全額賠付后，在可以追償?shù)姆秶鷥?nèi)可以行使追償權(quán)。不過，其在行使追償權(quán)時，并不是所有賠付都可以主張追償。 首先保險公司進行追
2022-08-04 15,340
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
