拖欠工資當月可以打官司嗎
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工資需要按照合同約定支付?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數提出副本。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。
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拖欠工資打官司用請律師嗎拖欠工資打官司可以請律師，但不是必須請。如果覺得本人訴訟經驗不足的，可以請律師協助，以便更好地維護自身權益。但是如果覺得本人已經有充分的證據的，勝率比較大的，可以不清。
2020.01.31 432 -
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拖欠工資打官司可以贏嗎？
想知道拖欠工資打官司能贏嗎的朋友可參考以下內容： 用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的，對于用人單位拖欠工資的舉證責任在與用人單位，如果用人單位舉證不了已經發(fā)放勞動者的工資，則仲裁委會裁決支持要求用人單位
2022-07-24 15,340 -
公司拖欠工資當月可以起訴嗎
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動法
2022-02-04 15,340 -
公司拖欠工資，可以當月開庭嗎
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動
2022-03-31 15,340 -
拖欠工資打官司好打嗎
你的情況大致我已經了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你上面有無老板的身份信息，拖欠你多大的錢， 你現在身份信息的話是可以走法律程序的， 由于你提供的信息太少，很
2022-03-20 15,340
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拖欠工資怎么打官司起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內交訴訟費，交費后進行立案。在五天內，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行證據交換。接著，法院提前三天通知
1,352 2022.04.17 -
01:21
貨款拖欠怎么打官司貨款拖欠，原告打官司的流程如下： 1、掌握被告的身份信息。被告信息不足以認定明確的被告的，法院可以告知原告補正。被告的身份信息包括被告的姓名，身份證號，住址，電話等； 2、確定管轄的法院，如果雙方沒有約定管轄或者約定管轄無效，那么就只能夠按
796 2022.11.21 -
01:27
欠貨款不付可以打官司嗎可以打官司。打官司就是指的當事人雙方通過司法程序來解決糾紛，將糾紛交由法官來判決。欠貨款不付，起訴的流程如下：1，立案。在立案的時候需要準備，民事起訴狀，身份證復印件，證據；2，受理。法院在收到起訴狀后會進行審查。符合受理條件的，應當受理并
1,464 2022.04.15
