關(guān)于事實勞動關(guān)系的證據(jù)
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起。可以用以下資料來認(rèn)定雙方事實勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、社保清單（如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費清單）、單位監(jiān)控錄像（由單位舉證）、考勤記錄（由單位舉證），以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。
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一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
1、勞動合同； 2、工資記錄，如用于發(fā)放工資的工資卡、工資轉(zhuǎn)賬記錄等等； 3、各項社會保險費如生育保險、工傷保險等的繳費記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 5、日常工作交流信息，如上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)聊天記錄等等； 6、用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡等； 7、單位同事、工作區(qū)保安等的證言。
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怎樣舉證勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系的舉證勞動期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2020.09.17 210 -
事實勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
2020.08.01 350 -
事實勞動關(guān)系證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.12.23 158
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關(guān)于勞動關(guān)系證據(jù)
根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定， 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或
2022-03-31 15,340 -
證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)
一切對你有利的證據(jù)都可以收集，至少你要證明你與用人單位有勞動關(guān)系。如果證據(jù)欠缺，可以采用“舉證責(zé)任倒置”。如果用人單位拒絕不舉證，用人單位將承擔(dān)不利后果。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?/p>
2022-03-19 15,340 -
勞動關(guān)系發(fā)生的事實勞動關(guān)系證據(jù)有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-11-12 15,340 -
如何證明勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系
如果有事實勞動關(guān)系，可以用勞動合同證明。如果沒有，可以提供考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄或其他勞動者證明存在事實勞動關(guān)系。
2021-12-31 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
