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試用期內(nèi)辭職屬于急辭嗎?急辭不屬于急辭

2023-06-04 17:15

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2023-06-04回復(fù)

。 勞動(dòng)者雖然處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障,一些單位常常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同,這些做法都是違法的,勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí),可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。 我們的勞動(dòng)法對(duì)試用期也是有著相當(dāng)詳細(xì)的規(guī)定的,這其中更是規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該享有的權(quán)利以及履行的義務(wù)。那么,試用期辭工屬于急辭嗎按照勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期辭職,只需要提前3天就可以,這完全不屬于急辭,在這種情況下,用人單位應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)放試用期工資。

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