未婚懷孕可以請(qǐng)?jiān)屑賳幔?/h1>

2023-08-19 20:08

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未婚懷孕是否可以請(qǐng)產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對(duì)你有特殊的照顧。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?，說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于未婚的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”。另外，在向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)取生育津貼等相關(guān)待遇時(shí)，都需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，所以你在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(或產(chǎn)假工資)。另外，提醒您注意兩點(diǎn)：非婚生育的寶寶以及準(zhǔn)媽媽會(huì)背負(fù)更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準(zhǔn)備?！拔椿橄仍小辈](méi)有違反國(guó)家的計(jì)劃生育規(guī)定，如果您生產(chǎn)之前改變想法而結(jié)婚，還是可以享受相關(guān)的產(chǎn)假待遇的。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》等有關(guān)的計(jì)劃生育規(guī)定，違反計(jì)劃生育規(guī)定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”?！胺腔樯迸c“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便生育小孩，這是違反計(jì)劃生育規(guī)定的;而“未婚先孕”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便懷孕了，只要在生育前領(lǐng)取結(jié)婚證、準(zhǔn)生證便是符合規(guī)定的。

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可以的。法律未禁止懷孕請(qǐng)病假，而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，用人單位也不能女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

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未婚先孕可以享受產(chǎn)假，任何公司單位都不能剝奪。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。