公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償如下: 1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個(gè)月的代通金支付補(bǔ)償金。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。

單位提前解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無(wú)合法理由提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個(gè)月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照每工作一年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作的、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗也不能勝任原來(lái)工作的、客觀情況發(fā)生重大變化不能履行的，單位可以提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有提前30天通知員工，需要再額外支付一個(gè)月的工資，就是我們通常所說(shuō)的N+ 1，額外支付的這一個(gè)月叫代通金。