私營(yíng)企業(yè)員工不配合調(diào)動(dòng)如何處理
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除大型國(guó)企、事業(yè)單位、政府單位有權(quán)保管人事檔案外，私營(yíng)企業(yè)是沒(méi)有檔案保管權(quán)的，你要分清楚是否是人事檔案還是一般自建的檔案。自建檔案是無(wú)所謂的。人事檔案必須有權(quán)利單位才能調(diào)動(dòng)。若離開(kāi)單位是有權(quán)要求其調(diào)走的。其實(shí)我的意見(jiàn)是，放你們就放你們這，并不損失什么。他們要了再來(lái)調(diào)動(dòng)，人事檔案是很重要的，要妥善保管。否則還要承擔(dān)法律責(zé)任?，F(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定員工不配合調(diào)動(dòng)如何處理。檔案管理法律規(guī)定并不完善。如果你真要他們調(diào)走，就讓他們先調(diào)走再給結(jié)工資。第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。
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私營(yíng)企業(yè)員工合同糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。當(dāng)事人可以協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。向人民法院起訴，必須符合法律規(guī)定的條件。
私營(yíng)企業(yè)由董事會(huì)分配股權(quán)給員工。私營(yíng)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程： 1、內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的，只要雙方協(xié)商一致，訂立轉(zhuǎn)讓協(xié)議，即可申請(qǐng)變更登記； 2、外部轉(zhuǎn)讓的，需要轉(zhuǎn)讓人提前公告，并經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，待其他股東放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，才可以與其他人訂立書(shū)面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理相關(guān)變更登記手續(xù)。
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企業(yè)不配合工傷如何處理企業(yè)不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證
2020.03.22 147 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工如何處理勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.12 337 -
私營(yíng)企業(yè)倒閉后對(duì)員工是如何處理的?1.工作滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償(月平均工資)；如果不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工
2020.02.03 529
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私營(yíng)企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同
這樣的情況在一些私營(yíng)企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無(wú)論是國(guó)企還是事業(yè)單位，哪怕是私營(yíng)企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來(lái)進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明
2022-03-14 15,340 -
石家莊私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同如何處理
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位
2022-07-25 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)不配備工會(huì)合法嗎
私營(yíng)企業(yè)不成立工會(huì)不算違法。工會(huì)，或稱(chēng)勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。公司職工依照《中華人民共和國(guó)工
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工如何處理
勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2022-05-22 15,340
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私營(yíng)企業(yè)如何申請(qǐng)破產(chǎn)如果企業(yè)法人無(wú)法把到期的債務(wù)進(jìn)行償還，并且資產(chǎn)不能夠把全部的債務(wù)還清，或者明顯不具清償能力的，則依照規(guī)定清理債務(wù)。 破產(chǎn)申請(qǐng)可以由債務(wù)人、債權(quán)人或清算人，當(dāng)中任何一人提出。 由債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的，法院要從收到破產(chǎn)申請(qǐng)的當(dāng)天起，十五天內(nèi)裁定
1,467 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:07
合伙企業(yè)如何分配股權(quán)合伙企業(yè)分配股權(quán)方法：1、出資，如果所有合伙人都是同意按比例出資，各方資源優(yōu)勢(shì)基本相當(dāng)?shù)?，則直接可以按出資比例分配；2、項(xiàng)目的CEO應(yīng)取得相對(duì)多的股權(quán)，因?yàn)镃EO是合伙事業(yè)的靈魂，對(duì)公司負(fù)有更多的擔(dān)當(dāng)；3、綜合評(píng)估每個(gè)合伙人的優(yōu)勢(shì)。比如，有
9,172 2022.04.15
