工齡超過20年怎么賠償？
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二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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20年工齡辭退怎么賠償20年工齡辭退賠償12個(gè)月的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退的條件有哪些 1、勞動
2022.10.25 1,541 -
超過20年工齡年休假多少天年假天數(shù)規(guī)定所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.06.04 802 -
工傷賠償超過法定年齡怎么辦超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民
2021.01.30 146
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工齡超過20年怎么賠償？
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-04-11 15,340 -
工齡超過20年怎樣賠償
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-04-04 15,340 -
公司工齡超過20年怎么賠償
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-04-06 15,340 -
工齡超過20年的怎樣賠償
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)
2022-04-13 15,340
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01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧雨P(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,168 2022.05.11 -
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超過20年租賃合同有效嗎超過20年的租賃合同是無效的。因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。這個(gè)法條的意思就是雙方在合同中不能約定租賃合同的期限超過二十年，超過二十年的那一部分租賃合同是無效的。如果出租人不同意合同無
2,470 2022.04.17 -
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)
3,276 2022.04.15
