什么情況下采取經(jīng)濟(jì)性裁減人員
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裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。在這種情況下裁減人員,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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以下六種人員,經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁剪。分別為:1、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力失誤;3、因公患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期或者哺乳期的;5、工作滿十五年,距退休年齡不足五年的;6、法律規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)以下人員不得裁減:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;其他。
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經(jīng)濟(jì)性裁員一般不會(huì)裁減什么人
經(jīng)濟(jì)性裁員一般不會(huì)裁減的人是: 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的
2020.09.17 108 -
哪些情況下用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員
下列情形用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員: 1、單位破產(chǎn)的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員等其他情形。
2020.04.23 151 -
經(jīng)濟(jì)性裁員不能裁減哪些人員
以下六種人員,經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁剪,分別為: 1、職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動(dòng)能力的; 3、因工作患病,在規(guī)定的治療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期或者哺乳期的; 5、工作滿十五年,距退休年齡不足五年的; 6、法
2022.04.17 717
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什么情況下實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員
下列情況可以經(jīng)濟(jì)性裁員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂
2022-07-02 15,340 -
什么是裁員,企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí),可以裁減人員的情況下
裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企
2022-04-01 15,340 -
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),在什么情況下才可以裁減單位裁減人員?
裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。《
2022-03-22 15,340 -
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),在什么情況下才可以裁減單位裁減人員?
裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。《
2022-04-01 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,勞動(dòng)者工作每滿一年的,按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2,013 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工,給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25