沒有簽勞動合同公司不發(fā)工資如何仲裁
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金以及未發(fā)放的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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1、與老板協(xié)商解決 2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正。 3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動法中就明確規(guī)定了，當雙方確定勞動關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動合同，并要為勞動者繳納社會保險，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨锰岢錾暾?，并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟賠償金，當出現(xiàn)爭議也可以通過訴訟方式解決。
公司一直沒簽合同勞動合同可以在仲裁后起訴。公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴，直接起訴法院不受理。
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公司沒簽勞動合同又不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2、仲裁請求和所根據(jù)的
2020.07.15 363 -
沒有合同沒有工資條如何勞動仲裁沒有合同和工資條，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，其具體流程如下：1、立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料；2、提交材料后，5個工作日
2021.12.11 1,313 -
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動仲裁委員會均應受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應受理。
2020.11.05 192
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沒有勞動合同，如果申請仲裁，公司不給發(fā)工資，也沒有簽勞動合同，
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-02-11 15,340 -
沒簽合同公司不發(fā)工資可否申請勞動仲裁
1、是可以的。 2、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請
2022-11-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽勞動合同, 員工如何申請勞動仲裁
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位依法給勞動者繳納了社保，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者可以到用人單位所在地的勞動
2022-02-23 15,340 -
未簽勞動合同，工資遲遲不發(fā)，如何仲裁？
留好相關(guān)證據(jù)，可到勞動部門申請勞動仲裁，主張雙倍工資、經(jīng)濟補償金、保險等賠償
2022-10-08 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
