勞動仲裁后辭職可否追究法律責任
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勞動仲裁可以追究1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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辭職后是否還會被追究違規(guī)責任辭職后還會被追究違規(guī)。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在勞動仲裁時效內，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。因此，員工從單位辭職后，如果是在一年之內，用人單位是可以繼續(xù)追究責任的。 如何解除勞動
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3,921 2022.05.11 -
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如何追究冒名簽字的法律責任如何追究冒名簽字的法律責任，根據冒名簽字的動機來定。如果是利用職務之便冒充簽名，試圖挪用公私財物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，犯罪嫌疑人會被人民法院判
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17
