國有企業(yè)職工待業(yè)保險的計算方式
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1986年國務院發(fā)布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》,這一規(guī)定標志著我國失業(yè)保險制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國營企業(yè),其適用范圍主要包括宣告破產企業(yè)的職工、瀕臨破產企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工、企業(yè)終止解除勞動合同的工人和企業(yè)辭退的職工等四類人員。1993年國務院發(fā)布了《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》,其適用范圍從原來的四類人員擴大到七類九種人員,即:撤消和解散企業(yè)的職工,停產整頓企業(yè)被精簡的職工,企業(yè)辭退、除名或開除的職工,宣告破產企業(yè)的職工,瀕臨破產企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工,依照法律、法規(guī)規(guī)定或按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定享受失業(yè)保險的其他職工。
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企業(yè)職工養(yǎng)老保險計算方法是:職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發(fā)基數,繳費每滿1年(含視同繳費年限,計算到月)發(fā)給1%。
基礎養(yǎng)老金(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%(注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
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