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勞務(wù)派遣解除合同條件和程序是怎樣的?

2023-10-18 09:21

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如何解除勞務(wù)派遣合同?根據(jù)《第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形》的規(guī)定,其基本思路是與本法關(guān)于的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的解除權(quán)。即勞動者可以依勞動的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時通知解除勞動合同。 本法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。

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