職工非因本人原因被安排到新用人單位工作
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勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?款規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，勞動合同主體變更工齡應(yīng)當連續(xù)計算。
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換工作了社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位換工作了轉(zhuǎn)移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負責社保的人就會把手續(xù)辦妥； 2、原單位會在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會保險轉(zhuǎn)移單，人事檔案的都會放到個人的檔案里，沒有檔案的，會交到個人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
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