辭職是有加班費(fèi)嗎勞動仲裁有加班費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班沒有加班費(fèi)可以勞動仲裁。加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動者可以先與單位協(xié)商溝通；或拒絕加班；或解除勞動合同走人，并要求單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工作日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十；休息日加班且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
加班費(fèi)勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757 -
勞動仲裁后加班費(fèi)當(dāng)事人申請勞動仲裁的，用人單位會依據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際加班時間來給加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
2020.01.25 306 -
勞動仲裁加班費(fèi)有時效期嗎如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班費(fèi)而申請仲裁的，沒有仲裁時效的限制；勞動關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.11 139
-
勞動仲裁有加班費(fèi)嗎？
可以申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。個人申請勞動仲裁步驟如下： 1、在權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出，或者在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委
2022-11-12 15,340 -
加班費(fèi)沒有加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-03-02 15,340 -
勞動仲裁后加班費(fèi)有效嗎
若勞動關(guān)系沒有終止，勞動仲裁申請加班工資就沒有時效；若終止，則應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2023-07-06 15,340 -
勞動仲裁加班費(fèi)有時效嗎
加班費(fèi)的時效限制，取決于勞動者在何種情況下主張權(quán)益。若在勞動關(guān)系終止后提請仲裁，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據(jù)
2022-02-05 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
