公司在員工培訓(xùn)期間不組織培訓(xùn)是否算加班？
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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培訓(xùn)一般不算加班，具體情況如下：用人單位利用休息時(shí)間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時(shí)，是算加班的；如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理；是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平培訓(xùn)，視為對員工的福利，不能算加班。
員工周末培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)該視為加班，不能一概而論。如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工的個(gè)人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)確實(shí)可以提高員工的個(gè)人技能，但是提高員工個(gè)人技能的目的不是福利，而是通過提高員工的個(gè)人技能來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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培訓(xùn)算不算加班看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
2020.02.11 838 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎？若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，
2020.03.06 167 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公
2020.04.24 190
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班么？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-23 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎?
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-05-06 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-02-12 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-09 15,340
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注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報(bào)告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請正式設(shè)立的報(bào)告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日，
1,915 2023.01.04 -
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,122 2022.04.17 -
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公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會中介機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)
1,619 2022.05.11
