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解雇賠償金怎么計算?

2023-04-26 09:32

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解雇賠償金計算大致如下:用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益,詳細咨詢可以聯(lián)系我:1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金,N+1;3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。

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用人單位辭退勞動者的,應當支付經濟補償,經濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定,按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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1.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.如用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當支付2倍的經濟補償。

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