同工同酬制度的分配按勞分配原則是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時，只要提供相同的勞動量，就可以獲得與技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者相同的勞動報酬，而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則，在其他條件均相同的情況下，不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，勞動報酬亦有一些差別。
-
同工同酬是按勞分配嗎不對。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2020.11.18 319 -
工資分配實(shí)行同工同酬是什么原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種
2020.10.19 488 -
股權(quán)分配制度是按什么分配股權(quán)分配制度一般可以按照出資比例分配。也就是各股東出資不同，所占的比例不同。還可以按照貢獻(xiàn)大小分配。也可以按照股東的職位來分配。股權(quán)分配制度可以有股東之間約定。
2021.02.21 156
-
同工同酬，按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-24 15,340 -
同工同酬按勞分配的原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340 -
什么是同工同酬的按勞分配原則？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340 -
同工同酬應(yīng)按勞分配的原則是什么？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340
-
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,506 2022.04.15 -
01:20
繼承人順序分配原則根據(jù)我國《繼承法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果被繼承人在生前沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，在繼承開始時，通常依照法定繼承的順序進(jìn)行繼承。法定繼承參考下面的順序： 第一，有第一順序繼承人的，每位第一順序繼承人都有權(quán)參與繼承。其中，配偶、父母、子
32,240 2022.04.17 -
01:02
民法典繼承人順序分配原則民法典中繼承人繼承遺產(chǎn)的順序?yàn)椋?、配偶、子女、父母為第一順序繼承人；2、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母為第二順序繼承人。在繼承開始之后，首先由第一順序繼承人進(jìn)行繼承，第二順序繼承人不能繼承。如果沒有第一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的，則再由第二順序繼承
4,620 2022.05.11
