退休合同不到退休年齡就自動終止嗎
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職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險(xiǎn)，社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
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在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來解除勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動者地位。
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達(dá)到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
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達(dá)到法定退休年齡勞動合同就終止了嗎達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。
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2023-03-13 15,340 -
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2022-07-17 15,340 -
到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎
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2022-03-23 15,340
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