關(guān)于工傷賠償?shù)姆梢?guī)定
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針對不同的傷殘等級，我國法律也規(guī)定有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 在工傷賠償的法律之中，十個傷殘等級一般分為三組。 一至四級傷殘，被認(rèn)為是完全喪失勞動能力。因此工傷賠償基金不但會先支付一筆一次性的補(bǔ)助(依傷殘等級為受害人21到27個月的收入)，還會每月提供一定的津貼(依傷殘等級為受害人75%到90%月的收入)。 五級或六級傷殘，被認(rèn)為是嚴(yán)重?fù)p失勞動能力。這意味著受害人并不是不能夠從事一些勞動，只是在工種或勞動強(qiáng)度方面會受到極大的限制。在這種情況下，有兩種可能的賠償，一種是采取類似一至四級傷殘的賠償方案，只是金額、比例更少。另一種是原單位安排合適的工作，但只付出一次性補(bǔ)助，沒有每月津貼。 七到十級傷殘，被認(rèn)為是少量損失勞動能力。在這種情況下，受害人仍然能夠比較好地從事原來的工作。所以只能得到一筆一次性補(bǔ)助，沒有每月津貼。 除了這些補(bǔ)償之外，我國法律和一些地方法規(guī)還規(guī)定有其他一些次要補(bǔ)償，比如醫(yī)療補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)等等。
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傷賠償法律規(guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實(shí)施辦法。勞動者工作中負(fù)傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實(shí)勞動關(guān)系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
出差工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。工傷待遇包括停工留薪、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等。
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關(guān)于工傷賠償?shù)囊?guī)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.08.08 130 -
關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補(bǔ)助金為13個
2020.01.29 198 -
關(guān)于工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》判斷。在工作中因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受意外傷害的、或者由于工作原因發(fā)生事故下落不明的等都被認(rèn)定為工傷。賠償按照鑒定傷殘等級的標(biāo)準(zhǔn)?？深I(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，
2020.07.14 191
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關(guān)于工傷賠償?shù)姆梢?guī)定是
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實(shí)施辦法。 勞動者工作中負(fù)傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實(shí)勞動關(guān)系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于工傷賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些
傷賠償法律規(guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實(shí)施辦法。勞動者工作中負(fù)傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實(shí)勞動關(guān)系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
2022-06-23 15,340 -
關(guān)于工傷賠償有哪些相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2022-06-17 15,340 -
關(guān)于工傷賠償?shù)姆?/a>
第一步，向用人單位所在地人社局工傷科申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定出來后，再申請勞動能力等級鑒定，這些材料都具備的情形下才能確定你的賠償標(biāo)準(zhǔn)。 注意，需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請，否則過期會導(dǎo)
2022-02-18 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17
