勞動(dòng)合同到期可以降薪嗎?
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因公司降薪續(xù)約而離職的，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作年限，每滿一年就向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償，勞動(dòng)合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎哺乳期合同到期了不可以降職降薪，根據(jù)法律規(guī)定公司不能因?yàn)槁毠ど溉槎档推涔べY或者予以辭退，并且對(duì)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2020.02.27 135 -
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2020.06.14 151 -
勞動(dòng)合同到期降薪離職能要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后員工因單位降薪而離職的，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在單位工作滿一年，單位要向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，要向其支付一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，要向其支付半個(gè)月的工資。
2020.05.23 118
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勞動(dòng)合同到期可以降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期以后可以降薪嗎
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行
2023-01-12 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗可以降薪嗎
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,165 2022.04.17 -
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