什么情況下解除勞動合同可以單方面
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因單位致使勞動合同無效的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動者可以單方面解除勞動合同的情況：公司沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；沒有及時足額支付工資的；或者沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社保費用的等。
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勞動者什么情況下可以單方面解除合同在下列情況下勞動者可以單方面解除合同：公司不按規(guī)定提供勞動保護(hù)的；未依法為員工繳納社會保險費的；或者公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的等。
2020.12.08 132 -
勞動者在什么情況下可以單方面解除勞動合同勞動者在具有下列情況時可以單方面解除合同：用人單位不及時足額支付勞動報酬的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；或者實施欺詐行為導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2022.08.11 307 -
什么情況下勞動者可以單方面解除勞動合同呀勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： １、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需
2020.08.09 177
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什么情況下可以單方面解除勞動合同？
1、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按勞動合同提供勞動保
2021-11-10 15,340 -
什么情況下可以單方面解除勞動合同？
勞動者單方面解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方面解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者單方面解除勞動合同有兩種具體情況： 一、解除預(yù)告。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-11 15,340 -
什么情況下可以單方面解除勞動合同?
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（
2021-11-19 15,340 -
什么情況下可以單方面解除勞動合同？
勞動者有下列情形的，單位可以單方面解除勞動合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、勞動者
2021-11-22 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
