全年法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。包括： 1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天； 4、勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

公司的理由成立，即你們的行為不屬于加班?！秳趧?dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第13條也指出：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！奔磳?shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，雖然和其它用工形式的勞動(dòng)者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對(duì)應(yīng)的加班工資，但其必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是“在完成計(jì)件定額任務(wù)后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。與之對(duì)照，本案情形并不在其列，甚至完全與之相反：一方面，從時(shí)間段上看，你們延長(zhǎng)上班時(shí)間，甚至雙休日也照常上班，只是為了提前完成當(dāng)月工作量，并為下個(gè)月完成任務(wù)奠定基礎(chǔ)，而不是在已經(jīng)完成規(guī)定任務(wù)之后，更何況你們所花出的時(shí)間，實(shí)際上也將得到應(yīng)有的補(bǔ)償。另一方面，從目的上看，你們只是為了擠出時(shí)間，在年后多陪家人，主觀上并非是為了公司的利益考慮，即既沒(méi)有額外增加生產(chǎn)總量，也沒(méi)有為公司帶來(lái)更多的效益；再一方面，你們加班并非源于公司安排，公司既沒(méi)有要求你們加班，更沒(méi)有強(qiáng)制你們這樣做，因此，這樣的情況完全算不上是加班。