久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同法扣工資包括押金嗎

勞動合同法扣工資包括押金嗎

2023-11-25 14:36

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

寧夏在線咨詢顧問團

2023-11-25回復(fù)

用人單位扣其工資和押金是不合法的,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同,公司均不得以任何名義收取員工的押金,已經(jīng)收取的,應(yīng)予以退還。用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反勞動合同法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動者工資: 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)有勞動者個人代付的各種社會保險費用; 3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 5、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

律師普法更多>>
  • 勞動合同法扣工資合法嗎
    勞動合同法扣工資合法嗎

    克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況: 1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的??丝酃べY的行為,應(yīng)根據(jù)

    2020.01.04 556
  • 勞動合同的工資包括績效嗎
    勞動合同的工資包括績效嗎

    勞動合同規(guī)定的工資一般是不包括績效部分的,也不包括各類補貼,而是單純約定了基本工資這一塊,因為基本工資是相對穩(wěn)定性收入,而績效工資則是變動性的收入

    2020.10.20 1,416
  • 勞動合同的工資包括補貼嗎
    勞動合同的工資包括補貼嗎

    一般來說勞動合同填寫工資是基本工資,通常不會包含各項補貼福利的工資,部分公司也將各種補貼福利加在里面,勞動合同法沒有要求一定要采取何種方式,需要雙方協(xié)商同意即可,工資不得低于本地最低工資標準。

    2020.08.18 711
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同法扣工資的情形不包括

    克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠

    2022-04-19 15,340
  • 勞動合同法扣工資的情形包括哪些

    有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動者工資:1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)有勞動者個人代付的各種社會保險費用;3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律法規(guī)規(guī)定的

    2021-12-15 15,340
  • 勞動合同法中是否包括押金啊

    勞動合同法是不可以押押金的。 我國法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

    2022-05-14 15,340
  • 勞動合同經(jīng)濟補償金包括工資嗎

    經(jīng)濟補償金是應(yīng)包含獎金的,但是最終是否納入還要看個體實際情況,主要看獎金是否在十二個月內(nèi)。如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月,那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟補償金,反之,如果在十二個月內(nèi),則必須計入經(jīng)濟

    2023-08-24 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法扣工資規(guī)定 01:09
    勞動法扣工資規(guī)定

    勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

    10,137 2022.05.11
  • 工資包括獎金和津貼嗎 01:07
    工資包括獎金和津貼嗎

    工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公

    3,665 2022.05.11
  • 公司亂扣工資違反勞動法嗎 00:56
    公司亂扣工資違反勞動法嗎

    公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動,用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

    4,586 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?