員工被辭退后是否有權(quán)扣留員工的檔案？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 所以，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案。 在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)以員工在離開公司時(shí)不補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、未繳納違約金等各種借口為由扣留員工的檔案不放，并且不給當(dāng)事人辦手續(xù)，殊不知企業(yè)采取的這一做法并不合法。 如果員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失，用人單位應(yīng)該通過申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟等法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職后用人單位無權(quán)扣留離職員工檔案。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
辭職后用人單位是否有權(quán)扣留離職員工檔案辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.05 131 -
員工跳槽單位有權(quán)扣留員工檔案嗎員工跳槽單位無權(quán)扣檔案。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.23 131 -
員工被辭退會(huì)入檔案嗎勞動(dòng)者被辭退不會(huì)計(jì)入勞動(dòng)者人事檔案，但國有企業(yè)在冊職工因?yàn)檫`反公司的規(guī)章被開除會(huì)被計(jì)入人事檔案。 人事檔案是我國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、道德風(fēng)尚等個(gè)人情況的文件，具有憑證、依據(jù)和參考作用。 勞動(dòng)者
2021.02.21 875
-
有檔案的單位是否有權(quán)扣留員工檔案
無權(quán)扣留，但是他硬要說沒有審查或交接完畢你也沒有辦法。
2022-10-30 15,340 -
單位是否有權(quán)扣留員工檔案？
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。第十九條規(guī)定
2022-04-21 15,340 -
單位是否有權(quán)扣留員工檔案
無權(quán)扣留，但是他硬要說沒有審查或交接完畢你也沒有辦法。
2022-10-30 15,340 -
辭職后，公司有權(quán)扣留員工的檔案嗎？
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-12 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,088 2022.06.22 -
00:50
輔警被辭退會(huì)留檔案嗎輔警被辭退不會(huì)留檔案。輔警與警察局簽訂的是勞務(wù)合同，因此被辭退不會(huì)留檔案。輔警被辭退，說明輔警違反了公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部記錄條例規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)上班。公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，又稱輔警、警務(wù)輔助人員。是根據(jù)社會(huì)治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需
6,451 2022.05.13 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17
