解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位怎么賠償工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償要根據(jù)具體情況。具體如下：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤崾瞧溥`法解除勞動(dòng)合同，如果解除勞動(dòng)合同不違法則是不需要賠償?shù)?，但是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。
-
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有何賠償職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.17 223 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償如下： （1）工傷后職工如果被鑒定為五至十級(jí)傷殘，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)助包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一
2023.03.03 300 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償員工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償。
2020.11.24 225
-
用人單位被解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退休員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依法支付員工兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付
2021-10-24 15,340 -
與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償問題，要看是勞動(dòng)者的過錯(cuò)還用人單位存在過錯(cuò)造成的。如果是用人單位違法與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
工傷賠償單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系
只是支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級(jí)的職工，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照
2022-03-25 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位解除合同補(bǔ)償： 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付； 2
2023-04-12 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
