工傷賠償幾年后勞動合同能解除
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解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽！豆ｋU條例》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
可以。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金； 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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解除勞動合同后工傷能賠嗎解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>
2020.06.22 216 -
工傷十級賠償后能不能勞動合同解除職工被認定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的
2020.03.08 181 -
工傷賠償10級后能解除勞動合同嗎在獲得10級工傷的賠償后，勞動者可以選擇主動解除勞動合同，但除勞動者具有重大過錯外，用人單位不得在此時隨意解除勞動合同。如果勞動者提出解約的，還可以依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。
2020.05.16 176
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工傷幾年后能解除勞動合同
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)
2022-04-04 15,340 -
工傷幾年后不能解除勞動合同
工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關系。 一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根
2022-03-21 15,340 -
工傷幾年后解除勞動合同？
在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的
2022-04-11 15,340 -
工傷幾年后勞動合同解除
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)
2022-03-21 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
