公司進行兼并員工怎么辦
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經(jīng)濟補償。
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企業(yè)被兼并后，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
企業(yè)法人被合并原來的債務：由兼并原公司的公司承擔。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司合并應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，且合并各方的債權，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
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什么是公司進行兼并的流程是什么公司兼并遵從以下程序： 1、擬定兼并協(xié)議； 2、合并各方股東會對兼并協(xié)議內容做出決議； 3、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，確定各方在合并后公司中出資比例； 4、對提出要求的債權人的債權給予清償或提供擔保； 5、對公司資產(chǎn)、人員、機構進行整合；
2020.06.16 193 -
公司合并員工怎么辦公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。 對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。
2020.06.17 170 -
公司合并員工怎么辦？公司合并，屬于用人單位單方面變更合同內容。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者若是不愿意到合并后的公司繼續(xù)勞動，可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.25 121
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公司兼并員工怎么辦？
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-03-27 15,340 -
公司員工被兼并怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-03-30 15,340 -
怎么進行公司兼并程序？
公司兼并的一般程序 1、在公司初步確定兼并對象后，應著手成立兼并領導機構，抽調資產(chǎn)管理、規(guī)劃發(fā)展、計劃、財務、審計等部門人員，組成辦事機構，定期研究工作。 2、由公司派出由經(jīng)濟、財務、審計人員、工程技
2022-04-23 15,340 -
公司員工需要兼并怎么辦
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2022-04-18 15,340
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公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆蘸推飘a(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權人或者債務人向人民法院申請進入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)費用，
5,242 2022.04.17 -
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