勞動仲裁不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
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屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味萌藛挝徊挥柚Ц?，勞動者可以向?dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，按勞動者在本單位工齡而定，滿一年支付一個月的工資。具體如下：勞動者在該單位的工作時長六個月以上一年以下的，按一年計算；勞動者在該單位的工作時長六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用
2020.12.28 100 -
什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)
2020.05.31 234 -
什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果有下列情況，勞動仲裁委員會會支持勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張：勞動者依法單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.01.08 213
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勞動仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是必須要符合我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照勞動者在本單位工作的時間長短來進(jìn)行支付，比如說如果在用人單位工作的時間達(dá)到了一年，就支付一個月的本人工資。
2023-09-05 15,340 -
勞動仲裁能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是必須要符合我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照勞動者在本單位工作的時間長短來進(jìn)行支付，比如說如果在用人單位工作的時間達(dá)到了一年，就支付一個月的本人工資。
2023-08-16 15,340 -
勞動仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
勞動仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動者的過失、勞動者違法等。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位就在遵守合同的約定，按時足額支付勞動者勞動報酬，并且不能隨意解除勞動合同，比如說違法解除勞動合同
2023-08-30 15,340 -
勞動仲裁解除勞動合同不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)
2022-10-05 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補(bǔ)償勞動仲裁五險一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
