員工不服從安排調崗可以解除勞動合同嗎?
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動者的工作內容或崗位的，應當與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長工作時長的，勞動者有權拒絕。
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員工不服從公司安排可以解除勞動合同嗎這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.04.01 174 -
員工不服從安排可以解除合同嗎這個要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。根據法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人
2020.05.01 182 -
公司可以不服從員工的安排解除勞動合同嗎這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.05.07 153
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員工可以不服從調崗解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-03-27 15,340 -
員工不服從調崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-05-05 15,340 -
調崗后員工不服從可以解除勞動合同嗎
調崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人
2022-11-10 15,340 -
員工不服從公司調崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-18 15,340
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01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
00:54
不安抗辯權可以解除合同嗎不安抗辯權可以要求解除合同，但應當在中止履行后，具有先履行義務一方當事人仍不提供擔保或者恢復履行能力后，另一方當事人才能解除合同。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，在具有先履行義務一方當事人出現經營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉移
2,382 2022.04.15
