如果公司強制辭職員工個人檔案存放在公司嗎
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 所以，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案。 在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)以員工在離開公司時不補交培訓費、不退住房、未繳納違約金等各種借口為由扣留員工的檔案不放，并且不給當事人辦手續(xù)，殊不知企業(yè)采取的這一做法并不合法。 如果員工拒絕承擔違約責任或賠償企業(yè)的損失，用人單位應該通過申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟等法律手段來維護自己的合法權(quán)益。
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用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者解決檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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員工被公司強制辭職公司不批怎么辦員工要求辭職公司不批的，員工在三十天期限滿之后可以自行離開。根據(jù)法律規(guī)定，勞動提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有要求需要征得用人單位的同意。
2020.01.07 151 -
公司辭退員工檔案會去嗎?公司辭退員工，不會記錄在檔案中。公司應當在辭退員工后出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者到新用人單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至其戶口所在地人社局。
2021.08.28 105
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考博已放人工檔案了辭職檔案還在原來公司嗎
勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商
2022-10-15 15,340 -
公司強制員工辭職
關(guān)于你的咨詢，公司的確存在逼迫勞動者主動提出離職的情形，這也是很多用人單位會存在的情形，根據(jù)你的描述，你已經(jīng)申請過勞動仲裁，但是勞動仲裁的結(jié)果并沒有支持你的請求。在經(jīng)過勞動仲裁后，勞動者仍對仲裁結(jié)果不
2022-01-31 15,340 -
公司強制員工辭職合法嗎？
當然不合理,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的
2022-05-10 15,340 -
公司辭退員工, 員工不同意, 公司強制員工離職
首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法
2022-03-11 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
