公司強(qiáng)制員工辭職

公司可以強(qiáng)制性讓員工不準(zhǔn)辭職嗎
公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可。

2020.05.14 232
公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗，員工不轉(zhuǎn)崗或者辭職能退員工嗎
不可以。公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的。可以反映到勞動局解決，單位違法解除勞

2020.01.14 211
公司強(qiáng)制辭退員工要怎么辦？
如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2020.10.19 375

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公司強(qiáng)制員工辭職合法嗎？
當(dāng)然不合理,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的

2022-05-10 15,340
公司強(qiáng)制員工辭職怎么辦
首先，根據(jù)勞動合同法，單位負(fù)有證明你不勝任工作的義務(wù)，而且是經(jīng)過培訓(xùn)后仍不勝任工作。其次，如果你自己離職，且單位沒有勞動合同法第38條規(guī)定的情形，你是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?最后，建議你和單位協(xié)商處理該問

2022-01-24 15,340
公司強(qiáng)制辭職員工怎么辦？
公司通過各種方式來逼員工主動提出離職，目的是想規(guī)避違約解除勞動合同的賠償以及工齡補(bǔ)償，如果其方式違法違規(guī)，如亂罰款，當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)毓暝V，也可以去勞動行政部門舉報。為了維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人

2022-03-25 15,340
公司強(qiáng)制員工辭職怎么辦?
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人

2022-04-14 15,340

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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎
勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即

6,170 2022.05.11
00:56
辭退員工公司怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資

1,290 2022.04.17
00:59
公司辭退員工有賠償嗎
公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年

6,487 2022.04.17